Herzlich Willkommen,

in meinem virtuellen Skizzenbuch. Ich wünsche Ihnen wertvolle Anregungen. Blättern Sie durch die Seiten, fühlen Sie imaginäres Papier und lassen Sie sich von Gedanken und Ideen mit Schnappschüssen und Momentaufnahmen inspirieren…

Synästhesie. Oder wie Wahrnehmung eine Superkraft sein kann.
Claudia Schuberth Claudia Schuberth

Synästhesie. Oder wie Wahrnehmung eine Superkraft sein kann.

Menschen, die synästhetisch wahrnehmen, verknüpfen mehrere Sinne beim Verarbeiten von Informationen. Sie schmecken Töne oder hören Farben. Synästhesie – in Farben zu denken – ist meine Superkraft. Sie kann als Vermittlung eingesetzt werden, als Ideengebung dienen und strategische Impulse liefern. Sie hilft zu reflektieren und zu einer eigensinnigeren Formensprache zu kommen. Sie ist wunderbar.

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Formgebung. Ein anderes Wort für Brandmanagement.
Claudia Schuberth Claudia Schuberth

Formgebung. Ein anderes Wort für Brandmanagement.

Marke zu führen, beginnt bei der Frage nach der Existenzberechtigung, führt zur Identifizierung des Eigensinns und gehört am Ende bewusst geformt. Denn Oberflächlichkeit mögen Marken überhaupt nicht.

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Nein. Das Zauberwort der nachhaltigen Markenführung.
Claudia Schuberth Claudia Schuberth

Nein. Das Zauberwort der nachhaltigen Markenführung.

Wer glaubt, jedem Trend hinterher laufen zu müssen, um zeitgemäß und wettbewerbsfähig zu bleiben, wird sich wundern, warum das Unternehmen an Robustheit verliert und Ressourcen verballert. Markenführung geht tiefer und unterscheidet einzigartige Unternehmen von austauschbaren Firmen.

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Kundenfokus. Das ist doch alles Theater.
Claudia Schuberth Claudia Schuberth

Kundenfokus. Das ist doch alles Theater.

Neon-farbene Post-its helfen leider nicht, um echte Erkenntnisse aus der Customer Journey zu ziehen. Vielmehr sollten sich Teams tatsächlich aufmachen und zu Schauspielern und Schauspielerinnen werden.

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Moodboards. Das Kartografieren der Zukunft.
Claudia Schuberth Claudia Schuberth

Moodboards. Das Kartografieren der Zukunft.

Wo wollen wir hin? Und was dann? Zukunftsbilder helfen konkrete Ziele zu formulieren, Mitarbeiter:innen erhalten ein stabiles Instrument, das ganze Unternehmen hat eine klare Marschrichtung. Aber wie kommt man zu solchen Bildern?

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